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제  목 직위분류제
등록일 2023-03-06 08:00:36 조회수 263

안녕하세요! 직위분류제는 직무의 종류 책임도 곤란도에 따라 분류(직무중심)이면 직무의 성과를 반영 할 수 있는거 아닌가요? 올패스 15회차 11번문제에 4번 직위분류제는 실현된 직무의 성과를 반영 할 수 있다. 이말이 왜 맞는 말인가요 ㅠ
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합격생조교14 (23-03-06 21:27)
안녕하세요. 카스파 조교입니다.

"직위분류제는 실현된 직무의 성과를 반영 할 수 있다"이 문장이 왜 틀렸는지 질문하신 거시죠!?

직위분류제는 직무평가를 통해 각 직급, 등급별 기본보수를 세분화해두고, 그 직급, 등급에 임용된 자에게 해당 보수를 지급하는 방식으로 운영하므로 보수체계가 기본급 중심으로 운영됩니다.
단, 이 때 기본급은 '해당 직원이 어느 직무를 맡았는가'와 관련이 있으며
'해당 직원이 어느 성과를 내었는가'를 반영하는 급여가 아닙니다.
(즉, 성과급이 아닌 직무급이기 때문이죠)

감사합니다.