1.다음 중 3종오류의 개념에 해당하는 것은?
① 맞는 가설의 배제 유도
② 틀린 가설의 채택 유도
③ 맞는 문제의 틀린 답 유도
④ 틀린 문제의 답 유도

(답) ④ 3종오류(3rd error)란 정책문제를 잘못 정의하여 여전히 그 문제가 해결되지 않는 현상을 의미한다. 예컨대 문제 자체가 틀린데 틀린 문제에 대한 답을 알아내려고 하는 것이 바로 3종오류이다. ① 맞는 가설을 배제하는 것은 1종 오류이고, ② 틀린 가설을 채택하였다면 이는 2종 오류이며, ③ 맞는 문제에 대해 검증을 잘못하여 틀린 답을 얻어낸 것은 1종 또는 2종오류에 기인하는 것이다.
✪ 2009 7급 선행정학 p.313

2.근무성적평정의 결과오류에 대한 설명으로 다음 중 틀린 것은?
① 집중화 현상 - 중간 점수로 평가
② 엄격화 현상 - 열등 쪽에 치우치게 평가
③ 총체적 오류 - 과대 또는 과소로 평가
④ 시간적 오류 - 최근 실적을 중심으로 평가

(답) ③ 총체적 오류(total error)란 일관성이 없게 나타나는 오차를 말한다. 근평의 오류는 규칙성의 유무에 따라 규칙적 오차(systematic error)와 총계적 오차(total error)로 분류된다. 집중화·관대화·엄격화 현상 등이 규칙적으로 나타나면 일관적(규칙적) 착오, 불규칙적으로 나타나면 총계적 착오가 된다. 일관적 착오는 사후조정이 가능하나 불규칙한 착오는 사후조정이 불가능하다.
<정리> 규칙적 오차(systematic error)와 총계적 오차(total error)
(1) 규칙적(일관적) 오차 : 한 평정자가 다른 평정자보다 일관적·지속적으로 과대 또는 과소평정하는 것을 말하는 것으로 특정인의 가치관이나 평정기준에 의한 오차
(2) 총계적 오차 : 반대로 동일한 피평정자에 대해 경우에 따라 다르게 평가하는, 즉 일관성이 없는 평정으로서 실제평점과 평균치간의 차이의 총계를 말한다.
✪ 2009 7급 선행정학 p.900

3.대표관료제에 대한 설명으로 적절치 않은 것은?

(답) ③ 틀린 지문은 다, 마이다.
(가) 대표관료제는 사회적 약자 집단에게 임용기회를 많이 주려는 복지정책의 일환이므로 생산성을 중시하는 감축관리나 작은 정부하에서는 채택하기 힘들다.
(나) 기회균등이 전제되지 않은 실적주의인사는 수직적 형평성을 저해한다고 보고 약자들에 대한 사회적 차별 시정을 촉구하는 제도이다.
(다) 기회의 공평이라는 자유주의 이념보다는 결과의 공평(수직적 공평)이라는 사회주의적 이데올기에 기반을 두는 제도이다.
(라) 다양성 관리기법 발전 자극 : 다양한 계층을 공직에 입문시켜 공직구성의 다양성을 촉진시킨다.
(마) 관료조직의 훈련된 무능력 현상 극복 : 대표관료제와 훈련된 무능과는 무관하며 대표관료제에서 능력은 2차적 기준이 되므로 행정의 전문성과 생산성이 저하된다.
✪ 2009 7급 선행정학 p.652