(답) ② 설문은 직무분석에 해당한다. 직위분류제의 수립절차는 다음과 같다.
(1) 직무기술서의 작성(직무조사 : Job Description) : 실제로 개개 공무원이 수행하는 직무내용을 기술하게 하여 직무를 조사하는 것으로 공무원들에게 기술서를 배부하여 사실대로 기입하게 함
(2) 직무분석(Job Analysis) : 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집·처리하는 활동으로서(오석홍), 기입내용의 정확성이 확인된 직무기술서를 토대로 하여 직무의 성질과 종류에 따라 직군·직렬·직류별로 분류하는 종적인 분류작업이다(사실상 횡적인 분업과 유사)
(3) 직무평가(Job Evaluation) : 직무의 곤란도·책임도 등 직무의 상대적 비중 및 가치에 따라 횡적으로 분류하는 것을 말하는데 직무평가에 의해서 비로소 등급과 직급이 결정되고 보수구조(보수책정)의 합리적 기초가 마련됨. 수평적(horizontal) 분류 구조에 해당(Thompson)
(4) 직급명세서의 작성 : 직급들을 명확히 규정하는 것으로 각 직위를 직급에 배치하는 정급(定級)의 지표를 제시하는 것이며 모집, 선발, 훈련, 근무성적평정 등 인사관리의 기준을 제시하는 문서로 활용된다.
(5) 정급(定級) : 모든 직위를 각각 해당 직군·직렬·직류와 등급·직급에 배정하는 단계이다.
✪ 2008 7급 선행정학 846p

(답) ① 네트워크조직(network structure)이란 조직의 자체기능은 핵심역량 위주로 합리화하고 여타 부수적인 기능은 외부기관들과 아웃소싱(계약위탁)을 통해 연계ㆍ수행하는 유기적인 조직(=모듈조직)을 말한다.
✪ 2008 7급 선행정학 506p

(답) ④ 공공선택론의 제모형은 투표자, 관료, 이익집단, 정치인 등이 자신들의 이득을 극대화하기 위하여 어떻게 정치적·경제적으로 행동하는지를 설명하는 모형으로 모두 정부실패의 가능성을 인정하고 정부실패의 원인과 해결책을 모색하려는 시도였다고 평가되고 있다.
✪ 2008 7급 선행정학 218p

(답) ③ 자신이 집착하는 정책이나 한정된 사업에는 외곬수적 정열을 다 바치지만 그 외의 사업은 무관심한 성격형은 열성가형(zealots)이다.
<정리> Downs의 관료성격형