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직무성과계약제도는 기관의 임무나 비전으로부터 하향적으로 성과목표가 도출된다는 점에서 상하간 합의를 통해 목표를 구체적이고 상향식으로 체결하는 MBO와 다르다 <기출문제집 743p 24번의 1번지문 해설과>
직무성과계약제는 상하급자간의 합의를 통해 목표를 설정한다는 점에서 목표관리제와 유사하다는 <744p 26법의 3번해설이 >
이해가 안됩니다
