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제  목 질문입니다
등록일 2021-01-04 22:46:31 조회수 429

1. 21 7급 기출 650 

측정상 타당도의 유형(남궁근)

부분에서 기준 타당도가 어떤 개념의 측정지표와 이미 타당성이 검증된 다른 기준과 상관성의 정도라고 나와있는데, 이게 왜 기준타당도인지 이해가 안가요,, 작년 강의 들어보니까 내용타당도만 설명해주셔서 여기에다 질문하게됐습니다

 

2. 665 20번 문제에서

4번 선지 시간적 오류가 첫머리효과와 막바지 효과로 나타난다 라고 나와있는데 

일반적으로 시간적 오류라고 할 때는 최근의 실적을 중심으로 평가한다는 의미(막바지 효과)라고 하지 않나요? 두개를 포함하는 개념이라고도 알아두면 되나요?

 

3.684 6번 문제에서

4번 해설

공무원ㅇ 사회가 동일노동, 동일보수의 원칙을 추구한다고 나와있습니다

이 원칙을 추구하긴 하는데, 우리나라는 직위분류제와 계급제가 합쳐져있기 때문에 생활급 중심의 보수체계의 경우 동일보수 동일노동의 원칙을 저해하는 모습을 보이기도 한다. 라고 해석해도 되나요?
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합격생조교3 (21-01-04 23:11)
안녕하세요 카스파입니다.

1. 어떤 개념의 측정지표=시험 성적, 이미 타당성이 검증된 다른 기준=근무 성적 이라고 생각하시면 됩니다.
다만 남궁근 교수님 분류보다는 기본서에서 사용하는 정의가 더 많이 언급되기 때문에 너무 깊게 고민하지 않으셔도 될 것 같습니다.

2. 넓은 의미의 시간적 오류에는 첫인상을 너무 중시하는 데에서 오는 첫머리 효과 또는 최초 효과(primacy effect)와 최근 실적을 중심으로 평가하는 막바지 효과(근접 오류)가 포함됩니다.

3. 굳이 지문을 새로이 해석하려고 하지 마시고, 해당 지문에서 틀린 부분은 '공무원의 노동삼권이 보장되어'라는 점만 정리하시기 바랍니다.

감사합니다.