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| 제 목 | TQM보상 관련 | ||
| 등록일 | 2008-07-11 23:32:28 | 조회수 | 283 |
158쪽 <쟁점 09 TQM의 기본원칙과 철학>
④밑 [주의!]에 보면
[TQM에서는 MBO 등에 의한 개인별 보상체계는 적절하지 않다고 보고 데밍은 MBO가 TQM에 역행한다고 비판]
이라도 돼있어요. 그리고 실제로 TQM은 개인별 보상이런게 아니구 총체적헌신(집단중심) 이라고 알고있었거든요.
그런데,
420쪽 3번 TQM성과 높이기 위한 전략
④우수부서 및 직원에 대한 각종 인사 및 경제적 보상을 시행할 필요가 있다.
<- 이게
④밑 [주의!]에 보면
[TQM에서는 MBO 등에 의한 개인별 보상체계는 적절하지 않다고 보고 데밍은 MBO가 TQM에 역행한다고 비판]
이라도 돼있어요. 그리고 실제로 TQM은 개인별 보상이런게 아니구 총체적헌신(집단중심) 이라고 알고있었거든요.
그런데,
420쪽 3번 TQM성과 높이기 위한 전략
④우수부서 및 직원에 대한 각종 인사 및 경제적 보상을 시행할 필요가 있다.
<- 이게
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