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행정학질문게시판
| 제 목 | 기본서 2권 541 페이지 질문 | ||
| 등록일 | 2019-04-03 10:15:34 | 조회수 | 547 |
안녕하세요 카스파 연구원입니다
역량평가는 미래행동에 대한 잠재력을 측정하는 일종의 사전적 역량검증장치로 단순한 과거의 근무실적 등을 사후에 평가하는 근평과 달리 공무원이 해당 업무 수행을 위한 충분한 능력을 보유하고 있는지에 대한 평가이며 다양한 평가기법을 활용하여 실제 업무와 유사한 구조화된 모의상황에서 나타나는 평가 대상자의 행동 특성을 다수의 평가자가 다양한 실행과제에 대하여 관찰하고 합의하여 평가하는 체계입니다.
과거의 실적이 아닌 미래 행동에 대한 잠재력을 측정하는 것이며 평가결과가 유인으로 연결되지 않기 때문에 성과에 대한 외부변수를 통제함으로써 객관적 평가가 가능합니다.
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