임용의 측면에서 본다면 외부에서 인사를 영입해오는 과정에서 인사권자의 리더십을 발휘한다는 측면에서는 직위분류제가 인사권자의 영향력이 강한 것이 맞습니다.
그러나 임용 이후 인사배치를 실시할 때에 있어서는 계급제가 인사권자의 리더십이 더 강합니다. 이는 바로 전 질문 답변을 보시면 아시겠지만 계급제는 인사권자가 융통성 있게 적재적소에 인사배치를 할 수 있기 때문입니다. 반면 직위분류제는 한 번 임용된 이후에는 자신이 맡은 직무만 담당하기 때문에 인사권자의 재량이 낮은 편입니다.
