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제  목 직무평가 방법
등록일 2020-05-30 22:45:43 조회수 808

점수법의 경우 절대평가라고 하는데,

점수법의 임의성이라는 말이 같이 사용되는 점이 헷갈립니다.

 

또한 요소비교법은 상대평가라고 하는데,

객관적이고 정확한 방법이라는 말이 같이 사용되는 점이 헷갈립니다.

 

 상대평가, 절대평가라는 말은 단지 기준표가 존재 유무로만 생각하고

다른 개념설명과 연결짓지 않으면 되는건가요?

 

 

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김중규교수 (20-05-31 14:23)
상대평가, 절대평가라는 말은 주로 기준표 존재여부를 가지고 판단하면 되지만 꼭 그렇게 안해도 연결이 충분히 가능합니다.

점수법은 평가기준표에 의한 절대평가이다 보니 임의적인 것입니다.
점수가 모두 높게 나올수도 있고 모두 낮게 나올수도 있어서 절대평가는 다른 직위와 객관적인 비교평가가 안됩니다.