선정효과는 실험설계과정에서 잘못된 선발 선정 추출로 인해서 '집단 간 동질성을 확보하지 못하는 것'입니다.
크리밍 효과는 효과가 크게 나타날 양호한 집단이나 사람만 의도적으로 실험집단에 배정하여 그 결과 '일반화가 곤란한 것'입니다.
비슷한 내용이지만 포인트가 다르다는 점을 유의해주시기 바랍니다.
한편 크리밍 효과는 선정(선발)과 실험조작(호돈효과)의 상호작용으로, 두 집단간 동질성을 확보하지 못한 준실험에서 발생하므로 내적타당성을 저해하는 요인이 외적 타당성을 저해할 수도 있음을 보여주는 요인입니다.
즉 크리밍 효과가 내적 타당도와 관련되는 선발에 따른 효과이지만 선발요인과 달리 결국 본질은 일반화가 곤란하다는 것에 있기 떄문에 외적타당도 저해요인으로 분류됩니다.
